Biblioteca
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Trabajo de Grado. Pontificia Universidad Javeriana. Bogotá D.C
Beneficios a empresas u organizaciones que apliquen políticas a favor de LGBTI's.
Guardia, C; Callisaya, A; Rodrigo, M y Vidaurre, M. (2016)
Capacitación y Derechos Humanos (CDC)
Boletín de jurisprudencia en relación con el colectivo LGBTIQ, 2018
Secretaría General de Capacitación y Jurisprudencia (2018). Perú
Ministerio Público de la Defensa
Caracterización de las necesidades y preferencias de vestuario de la comunidad gay perteneciente a la población LGBT de la ciudad de Pereira.
Arismendy, M y Pérez, D. (2011)
Fundación Universitaria del Área Andina. Colombia
Cartilla de Normas electorales respecto a la población LGBTI
ADESPROC Libertad
Adesproc Libertad
Ciberbullying LGBT-Fóbico. Nuevas formas de intolerancia.
Benítez, E. (2016)
Grupo de Educación de COGAM. Madrid
Ciencia y contracultura: El movimiento de liberación homosexual y sus saberes.
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Revista Ludus Vitalis. 23(43): 195-221
Cómo actuar ante casos de discriminación y delitos de odio e intolerancia: guía práctica
CIDALIA Consultora en Diversidad S.L.L. (2013)
Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado http://publicacionesoficiales.boe.es
Cómo las personas defensoras de los derechos humanos y las empresas pueden trabajar juntos para hacer frente a la discriminación en contra de las personas lesbianas, homosexuales, bisexuales, transgénero e intersexuales
Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas
Nueva York y Ginebra
Compendio Ley N°807 Identidad de Género Sentencia Constitucional Plurinacional 0076/17
IGUAL
UNFPA - Embajada de Suecia
